Oferta dla firm

WSPÓŁPRACA Z FIRMAMI

Coach, trener kompetencji managerskich, mentor - towarzysz w drodze wzmacniania kompetencji lidera przyszłości, wsparcie kadry managerskiej w obszarze zarządzania personelem - w szczególności w zakresie rekrutacji, szkoleń, oceny, rozwoju, budowania zaangażowania. Odkrywam mocne strony ludzi i wspieram rozwój ich potencjału. Uczę także jak radzić sobie z wypaleniem zawodowym, zarządzaniem stresem i oswajaniem emocji.

Mediator w sprawach z zakresu prawa pracy - indywidualne konsultacje w sytuacjach rozwiązania stosunku pracy inicjowanych przez pracodawcę, mediacje przedsądowe lub umowne w sporach ze stosunku pracy, udział w komisjach antymobbingowych, usprawnianie komunikacji miedzy zespołami/pracownikami, diagnozowanie i usuwanie przyczyn ograniczających postępy pracy, usuwanie barier komunikacyjnych.

Mediator w sprawach gospodarczych - mediacje umowne w sporach wynikłych z rozbieżności interesów pomiędzy partnerami biznesowymi, mające na celu znalezienie ugodowego rozwiązania konfliktu i umożliwienie ewentualnej dalszej współpracy.

Konsultant kryzysowy - pierwsza pomoc psychologiczna w kryzysie - wsparcie w rozwiązywaniu konfliktów wewnątrz organizacji pomiędzy zespołami lub pojedynczymi pracownikami; indywidualne konsultacje z pracownikami na każdym szczeblu organizacyjnym i rozwój ich kompetencji radzenia sobie ze stresem w pracy. Uczę świadomego zarządzania swoimi emocjami oraz tego jak zadbać o odporność psychiczną.

Ekspert ds. relacji pracowniczych / specjalista ds. HR i Etyki - dbanie o przestrzeganie wewnętrznych standardów etycznych i dobrych praktyk zarzadzania, kształtowanie kultury organizacji (udzielanie konsultacji i działalność edukacyjna w tym zakresie), współdziałanie w realizacji procesów ogólnofirmowych HR m.in. szkolenia, rozmowy roczne, badanie satysfakcji pracowników, udział w projektowaniu oraz wdrażaniu procesów zorientowanych na poprawę doświadczeń pracownika od momentu rekrutacji, poprzez wdrożenie, rozwój, współpracę zespołową i wsparcie w codziennej pracy.

Diversity & Inclusion Manager / ekspert ds. zarządzania różnorodnością i włączeniem - Jako osoba z niepełnosprawnością chętnie podejmę się zadania dotyczącego promowania kultury różnorodności.
W obszarze tym oferuję: współdziałanie w przygotowaniu i wdrożeniu projektów oraz rozwiązań HR dotyczących obszaru różnorodności, włączania i przynależności do organizacji, tworzenie praktycznych rozwiązań, które zwiększają inkluzywność i poczucie przynależności uwzględniając potrzeby i perspektywy osób z niepełnosprawnościami, różnej płci, orientacji seksualnej i narodowości.

We współpracy z osobami odpowiedzialnymi za zarządzanie oferuję wsparcie w odnalezieniu odpowiedzi na pytania:

Jak skutecznie przyciągać do swojego teamu odpowiednich ludzi ?

Jak rozsądnie zarządzać talentami i wspierać rozwój pracowników ?

Jak sensownie przekonać opornych do współpracy w zespole ?

Jak kompetentnie przejść z grupą pracowników przez proces akceptacji zmiany ?

Jak rozważnie i szybko podejmować trudne decyzje personalne ?

A może potrzebujesz wsparcia, ponieważ:

Chcesz rozwinąć swoje umiejętności interpersonalne?

Chcesz nauczyć się rozwiązywać konflikty, efektywnie zarządzać czasem, tworzyć skuteczne i długofalowe strategie, a także stać się lepszym liderem i autorytetem dla współpracowników?

Przytłacza cię mikrozarządzanie w makroskali a delegowanie zadań i ustalanie priorytetów nie jest twoją mocną stroną?

Być może pracujesz w firmie czy w branży, która obecnie przechodzą głęboką restrukturyzację i zdajesz sobie sprawę, że potrzebujecie:

Wsparcia dla pracowników w procesie radzenia sobie z kryzysową sytuacją firmy

Chcecie przygotować ludzi do procesu poszukiwania nowego miejsca pracy

Pomocy w procesie przygotowania do zmiany zawodowej i otwarcia na nowe rynki pracy

Pomocy w procesie rozstania z pracownikami w godny i adekwatny sposób, który ograniczy negatywne skutki nie tylko wizerunkowe, ale także będzie zgodne z oczekiwaniami społecznymi

Dlaczego warto ze mną pracować?

Większość mojego ponad 25 letniego życia zawodowego spędziłam w dużych organizacjach z branży finansowej.
Z reguły zajmowałam stanowiska eksperckie i managerskie w działach sprzedaży w obszarze klienta korporacyjnego. Wyróżniałam się nie tylko skuteczną strategią realizacji zadań biznesowych ale także indywidualnym podejściem do współpracowników czy dbałością o rozwój i zaangażowaną, proaktywną postawę.
Ktoś kiedyś powiedział o mnie, że jako manager dbam o rozwój zawodowy innych bardziej niż o własny interes jako przełożonego. Nie był to komplement, lecz sugestia, że w korporacji to postępowanie niespotykane i wręcz dla mnie ryzykowne.
Jest też prawdą, że bywałam w tym względzie stawiana na wzór godny powielania, a ludzie których dobierałam do swoich zespołów byli często później przedmiotem pożądania szefów innych teamów.
Nie czuję się autorem ich sukcesów, bo wiem ile pracy same włożyły w to co osiągnęły.
Cały sekret tkwi w tym, że mam w zwyczaju odkrywać w ludziach ich talenty a wspierając ich naturalne predyspozycje pozwalam im by rozwijali się bez obawy o przeszkody, jakimi mogą być ambicje i wizje przełożonego.
W każdym miejscu pracy zgłaszałam się do zespołów projektowych działających w obszarach aktualizacji procedur, ulepszania narzędzi pracy lub na rzecz usprawniania komunikacji wewnątrz organizacji.

Od kilku lat jestem także mediatorem a obecnie również konsultantem kryzysowym. Mam również duże doświadczenie coachingowe oraz mentoringowe.

Moimi mocnymi stronami są: strategiczne myślenie, organizacja pracy, budowanie relacji, dostrzeganie talentów i praca w oparciu o wykorzystywanie mocnych stron współpracowników.
Praca w środowiskach korporacyjnych umożliwiła mi zrozumienie potrzeb pracowników – zaczynając od tych dopiero wstępujących na drogę zawodową a skończywszy na doświadczonych managerach. Jestem praktykiem i fanem pracy zespołowej, uważnego dobierania współpracowników, budowania atmosfery wzajemnego szacunku i korzyści z różnorodności nie tylko pokoleniowej. Brak czujności, lekceważenie sygnałów i niewłaściwy stosunek do podwładnych to moim zdaniem najczęstsze przyczyny konfliktów. W sytuacjach trudnych i bezkompromisowych uczę podejmowania szybkich i nierzadko trudnych decyzji.

Mój naturalny potencjał i predyspozycje wg Top 5 Talentów GALLUPA to kolejno Maksymalista, Indywidualizacja, Strateg, Organizator i Współzależność.

Moje doświadczenia budują mój potencjał, dlatego:

Kiedy mediuję, wytrwale towarzyszę w drodze do zażegnania konfliktu i jego skutków. W środowisku mediatorów prowadzę superwizję i udzielam się w projektach promujących alternatywne metody rozwiązywania konfliktów.

W pracy coacha skupiam się na wsparciu kryzysowym, często w obszarach rozwoju kariery czy zmiany zawodowej ale również w życiu prywatnym.

Jestem praktykiem sprzedaży, a praca oparta na budowaniu długotrwałych i wartościowych relacji jest dla mnie kluczem do sukcesu. Profesjonalizm, rzetelność i wiarygodność są dla mnie podstawą podejmowanych działań. W sytuacjach trudnych i bezkompromisowych podejmuję szybkie i nierzadko trudne decyzje - zawsze jednak z dbałością o ograniczanie do minimum ich negatywnych skutków.

Sprawdzam się jako tutor czy mentor młodych managerów oraz sprzedawców. Wyróżnia mnie cierpliwość i umiejętność odpowiedzialnego dzielenia się doświadczeniami. Udzielam rzetelnego feedbacku, realnego wsparcia i pomocy w trudnych sytuacjach.

Aktywny udział w budowaniu i rozwijaniu współpracy z bankami z poziomu pionu handlowego firm leasingowych sprawił, że potrafię znaleźć oraz wdrożyć skuteczne metody win-win, prowadzące do synergii i obopólnej satysfakcji z działań.

Jako konsultant kryzysowy zajmuję się wsparciem psychologicznym w sytuacjach kryzysowych, prowadzę psychoedukację i udzielam pierwszej pomocy psychologicznej.

Jeśli chcieliby Państwo skorzystać z moich usług, także w innych obszarach, w których Państwa zdaniem mogę pomóc,

Zapraszam Państwa do kontaktu

Powrót